我六月27号时被老闆告知 你做到6/30号就好了 要我自动离职 因为有新的会计来接我的工作 我八月是预产期 我原本以为那 新的会计是要来代我产假的 没想到公司老闆居然要我先办理离职 将来我月子坐完 这个新的会计若是做的不好的话 我在回去
虽然我觉得老闆很无情,可是我不想跟他争辨 所以我一样到30号就离开了 交接的事情呢 因为我是做会计的 但老闆说 那新的会计应该很有经验也做好几年了 所以要我帐务的事情可以不用交接 我就想说好吧 那我就一些合约整理整理 就交接给他我就走了
我离开之后 那位会计根本没办法接我的工作 连我帐务的事情他也无法处理 连日报表都看不懂 后来老闆找公司的同仁与我连络甚至到我家来找我 希望我可以回去交那会计 可是说真的我很不甘心 要我走就走 要我回去就回去 可是我公婆跟我老公都不準我回去 他们说 那有人要你走就走 要你回去就回去的
今天老闆带着那会计到我家找我 应该是希望我可以教那会计怎么作帐 可是我刚好在楼上 所以不在 我老公跟他说我回娘家了 而老闆也问我老公说 那我何时会回来 希望我能回公司交接 不然会影响公司的营运状况 (因为公司每个月要开股东会 而这个会计连帐都做不出来),我老公回老闆说 关我屁事ㄚ
我看到这样的情况觉得心里有点难过 可是我又很不甘心教那会计 因为我之前接那工作时 我也没有交接帐务 我也是慢慢自己研究出来的 唉 我不知该怎么办比较好说
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不要理他
凭什摸还要你交那会计
况且在你快生产时解雇你
那根本就已经有违劳基法了吧
是我我就让他找不到人
你老公说的对关你屁事ㄚ!!干嘛教她!!
而且你老闆那么无情要你自动离职那不是连失业几付都没得领!!
那你干么那么有义他无情你就该无义!!
还在你生产前逼你走真不是人!!
他们公司出问题最好你不用难过应该要唱歌跳舞才对
不理会
反正也是老闆说不用交接的
即然如此
回去做什么
还不如回家抱小孩来的开心
ps能闪就闪
让老公去应付"
先计算你的损失
七,八月薪资,接着产假二个月薪资
还有劳保的生育给付一个月
这样他己经欠你5个月了
他强迫你离职应该付你资遣费(任职一年一个月薪)
而且你还可以领政府的失业给付六个月
所以你己经损失超一年以上的薪资
要你回去请他先补足欠款吧
这样的老闆不必对他客气
ps:人善被人欺
先计算你的损失
七,八月薪资,接着产假二个月薪资
还有劳保的生育给付一个月
这样他己经欠你5个月了
他强迫你离职应该付你资遣费(任职一年一个月薪)
而且你还可以领政府的失业给付六个月
所以你己经损失超一年以上的薪资
要你回去请他先补足欠款吧
这样的老闆不必对他客气
ps:人善被人欺
+1111111111111111
楼上保母惠妈妈说的对
你不应该让你的权益睡着了
计算你的损失然后去索赔
孕妇就好欺负吗
前老闆很明显已经违反劳基法
你可以去申诉的
真要计教 真的是 资方无情
算要算清楚 就会是～！＠＃＄＄％％＾＾
但 版妈妳的心情和糟遇 我也有相似的际遇
我是妳 我觉对不理那里的一切了
只因 是谁被伤的深啊 ～～～～ 是劳方吧
不用理妳的老闆，他只想利用妳，
他强迫妳离职，妳没去检举他就算不错了，
妳老公说的对，关妳屁事喔！
(原作者于 2007-07-14 20:09:45 重新编辑过)
建议可以跟老闆签约 让你能继续做下去 新会计既然甚么都不会 就不用请他了吧!
ps做月子期间的2个月的薪资 其实老闆顶多也多付一个月薪资给你 另一个月是政府支出的阿
开股东会对公司是很重要的一件事 所以老闆应该会考虑得失 继续让你工作
如果回去教会了新会计老板对于妳如何处置呢?
等妳生产完,还把会计的工作留给妳,帮妳加薪吗??
这是一个很现实的问题吧!
妈妈:要保障自己的权利啦
去劳保局告他阿这样是不对的ㄟ这样妳损失产假了ㄟ
无理的要求也不要答应他
这个妈妈,不用里那个老闆,他自己讲的,新会计有好几年经验了,他主动请你离开的,那你离开之后的公司事情就跟你没关係了,要教那个新会计可以阿,照算钱阿！
新会计帐做不出来关你屁事,我觉得你老公回他那句话,真的很好,对阿～你都离职了,关你屁事
那是那个老闆自找的！
我觉得老闆态度很重要～
不要怪你无情,是他先无义！
我要离职时,正好碰到要过年,我上司让我放玩补休,跟人事部说,我上到2/16然后开始放年假,今年的特休就继续放,正好满月,等于说,我只上了16天,但是我拿了整月的薪水
他们打电话问我什么东西放哪边,哪个厂商电话在哪边,我都很乐意回答,这就是有情的处理态度,至于你的那个前老闆说真的,不用里他,要是他真的没你不行,请你照时计价,不用给他好看
不仁不义无情又无理的老闆，叫他自己想办法！别理他！
如果要教，可以！
七月、八月、加上劳保一个月，遣散费，付清了，再来谈教学顾问费！
不要理他
让你老公出面
该死的臭老闆
不用理会老闆管他们的是他跟你说新来的会计很有经验的哈哈
别理他们～公司倒了也不关你的事情
妳可以去劳保局告他们
因为要你签自愿离职
他们不用给你资遣费用还有他们不怕你告他
我之前也是这样
这样我就没有领到失业给付
也无法领到劳保的生育给付
千万别跟那家公司有瓜葛了
原本我开了一间店 请了一个员工 他总是不做扫地工作 而我又不喜欢讲 所以我凡事都自己来 有一次拖地多到一半突然出血 那时员工正在看电视哈哈大笑 = =
因为那次出血后 我就住院安胎了 至今已经一个多月
自从我住院后 他对我提出诸多要求 例如美容业要隔周休二日 爱来就来 不来就不来 已经过了上班时间了 才传通简讯给正在住院的我请假 因为我只有他一个帮手 在无法下床的情况下 他的要求我都只能答应他 最后他还要求说 他只要做兼职的 并挑了店里他抽成最高的时段上班 后来我又听到老顾客跟朋友打电话来抱怨说 他乱做 和摆臭脸 店的名声都快被他毁了
这个员工 一开始没有经验 因为我提供材料 供他无限练习 培训他成为专业的人
最后他要离职时 竟为了要拿走那些他练习时的样本 不惜跟我恶言相向
我说～那是你用公司的材料 在上班时间做的帮公司做的样本 怎么可以拿走呢?他却翻脸了 他说那是他做的
最后我说我不想为了这些小东西搞得大家不愉快 你若坚持那就拿走吧
我从没把它当员工一样使唤 才搞得自己太操而住院
当我最需要他的时候 他却可以趁人之危 不顾道义
讲了我的故事后 我想要告诉板妈 对付这种不顾道义 过河拆桥的人 离他愿远越好啦 他之后遇到的瓶颈 那是他的报应 不需要为他担心
做个开心的孕妇吧 管他哩
我觉得你可以去请教劳保局的人喔
劳保局的人非常站在劳工的立场着想
可能会得到不错的建议
或参考下面这个网站
事不宜迟,赶紧捍卫妳的权益
对于这样的雇主,根本不用太客气了
加油!!可以用拨电话方式去请教相关问题
因为不知道你是否自愿写了离职信
或是雇主直接把妳退保了
不过我觉得就算是你自己写的
也是被逼的吧
哪个孕妇会傻傻的在要生产前辞职的
况且他退掉妳的劳健保就是最好的证据(这是查的到的证据)
所以请教专业的人替妳解惑吧 !!
当初还是大学生时,我老公就向一间知名速食连锁店争取到资遣费不少钱喔
我自己也是个会计每家公司流程是不太一样
可是不至于整公司的人都拼不出来吧况且一定有迹可寻的只是要时间你不用替公司担心
还有你8月才生他6月就叫你走连资遣费都没有给你如果你没有婆家或是老公或是娘家甚至没有积蓄可以依靠大肚子的你怎么生存怎么生孩子这个老闆完全没有想到你的立场顺这个机会让他了解不要乱炒人也算替那公司的人造福
可能快当妈所以你的心特别软也可能你待在那家公司久了有感情
但是在商言商他不懂你在公司的重要性是他误判还有他完全不懂你的工作内容这样子的老闆在走下坡
他说你不用交接可能他觉得你的工作很简单谁都会所以随他去吧不用回去作那份随时会被炒的工作